|
אופק חדש |
עוז לתמורה |
|
תוספת שכר 26% בממוצע
(בנוסף עיני 6%) |
תוספת שכר 42% +3% שחיקה
(בנוסף עיני 6%) |
|
36 ש"ש אין גמולי שעות תפקיד |
40 ש"ש ללא פגיעה בגמולי שעות התפקיד הנשארים ללא שינוי |
|
יש חובת הצטרפות לאופק |
אין חובת הצטרפות לעוז לתמורה |
|
פוגע – אין גמולי שעות |
גמולי השעות לא נפגעים |
|
ירידה בתוספת ותק |
תוספת הותק לא משתנה |
|
אין שעות חינוך |
יש 3 שעות חינוך –
יורדות מהשעות פרונטאליות |
|
שעות אם לא יורדות מהשעות הפרונטאליות יורדות 2.5 שעות מהשהייה |
יש 3 שעות אם
היורדות מהפרונטאליות |
|
אין גמולי שעות תפקיד |
יש גמולי תפקיד בשעות. גמולי השעות לא נפגעים. כולל גמולי בגרות בשעות |
|
אין צבירה של גמולי השתלמות |
יש צבירה של גמולי השתלמות – ללא שינוי. ניתן להמשיך לצבור |
|
אין גמול פיצול |
יש גמול פיצול |
|
אין תוספת הכשרה |
יש תוספת הכשרה |
|
שנת שבתון נפגעת |
שנת שבתון לא נפגעת |
|
עד 100% משרה |
ניתן לעבוד מעל 100% משרה |
|
אין תוספת ותק צבאי למורים חדשים |
יש תוספת ותק צבאי למורים חדשים |
|
גמישות העסקה למנהלים
פיטורים מהירים |
שמירה על זכויות אין גמישות העסקה - פיטורים איטיים |
|
מילוי מקום 25% |
מילוי מקום 124% |
|
יש חובת הצטרפות |
אין חובת הצטרפות |
