|
שלום רב כאשר יש מטופל שעמו גר אדם נוסף או יותר (בעל , אישה , ילד ,ילדה וכו' ) יש לבדוק את העומס הטיפולי שנוצר על העובד (כמה אותו בן משפחה נוסף זקוק לעזרה אישית מהעובד) . חובות העובד חייבים להיות מוגדרות בחוזה העסקה : כגון בישול ניקיון כביסה וכו' כמובן שהעובד אמור להיות מודע לתפקידיו בבית ואת מי הוא אמור לסעוד , כמו כן לשמור על ניקיון ותחזוקה של הבית , רצוי להדריך את העובד שיש מקומות בבית שצריך לתחזק כל יום ואפילו כמה פעמים ביום ( ניקיון המטבח אחרי הארוחות והבישולים , ניקיון השירותים והמקלחת וכו') . העובד אמור לטפל ולסעוד מבחינה אישית במטופל אחד . היתרונות בכך שיש עוד בן משפחה נוסף בבית הוא בכך , שניתן להדריך את העובד במידה והוא מתקשה או לא מבין את השפה , ניתן לחלק תפקידים , להאציל סמכויות . העובד יכול לצאת לסידורים לבד (באישור בן המשפחה הנוסף ובאישור המטופל ) ויש עוד "ענייים" שמפקחות ומשגיחות שהטיפול הוא הולם והעבודה מתבצעת כראוי . והעובד יכול לחוש ביטחון שאם חס וחלילה קורה משהו , אז יש לו עזרה . והחסרונות הם שמבחינת העובד יש לו כביכול עוד "עיניים" שמפקחות ובודקות ומשגיחות , ואין אפשרות ל"זייף בעבודה " ותמיד יהיה מי שיעיר לך או יפקח עליך . וכן יש קצת יותר ניקיון וקצת יותר כביסה ויותר כלים לרחוץ וכו' . יש לבצע עם העובד תאום ציפיות הן ממנו והן של בני המשפחה . במידה והעובד מתלונן על כך שהוא עובד קשה מידיי , יש לשקול את העניין מבחינה כספית (תוספת שכר , תוספת עזרה של מטפל ישראלי וכו' ) ויש לבדוק האם זה ניסיון של העובד להשיג / לסחוט יותר כסף , או לגרום לכם לפטר אותו וכך לזכות בפיצויים ( אם עובד יותר משנת עבודה ) דבר נוסף : ציינתם שאין לכם עזרה מביטוח לאומי - למרות זאת , אם ברצונכם לקבל עזרה של מטפל מביטוח לאומי , אתן יכולים לפנות לאחת מחברות הסיעוד באזור מגוריכם , ובהחלט יצליחו לסייע לכם (כמובן שבתשלום פרטי מצדכם ) . בהצלחה
|
[ אורח ] מעסיק זוגי
