בניית אתרים בחינם
הפוך לדף הבית
הוסף למועדפים
שלח לחבר
 

דניאל עוז סיעוד בע"מ
 

                             תאגיד סיעוד - כוח אדם - עובדים זרים לסיעוד - תיווך , טיפול , רישום והשמת עובדים זרים לסיעוד

   דף הבית דניאל עוז    צור קשר    פורום עובדים זרים כללי    תהליך העסקת עובד זר דניאל עוז    קישורים וטפסים דניאל עוז
   שירותי לשכת דניאל עוז    רשימת תאגידי סיעוד מורשות    כיצד לבחור עובד זר    תיאור תהליך העסקת עובד זר    שאלות ותשובות דיני עבודה
   רישום וטיפול בתאגיד    חישוב עלות העסקת עובד זר     שכר מינימום עובדים זרים דניאל עוז    שעות נוספות דניאל עוז    זכותון עובד זר
   רשימת חגים עובדים זרים    חגים הודים 2012    חגים פיליפינים 2013    חגים סרי לנקה 2012    משרות פתוחות
   פנסיה עובדים זרים    חגים נפאל 2012    רשימת הלשכות ואחוז ההשמה של כל לשכה    תשלום אגרת עובד זר    חגים מולדובה 2012
   חגים אוקראינה 2012    חגים רומניה 2012    תן שם לדף
 
    דף הבית דניאל עוז
    צור קשר
    פורום עובדים זרים כללי
    תהליך העסקת עובד זר דניאל עוז
    קישורים וטפסים דניאל עוז
    שירותי לשכת דניאל עוז
    רשימת תאגידי סיעוד מורשות
    כיצד לבחור עובד זר
    תיאור תהליך העסקת עובד זר
    שאלות ותשובות דיני עבודה
    רישום וטיפול בתאגיד
    חישוב עלות העסקת עובד זר
    שכר מינימום עובדים זרים דניאל עוז
    שעות נוספות דניאל עוז
    זכותון עובד זר
    רשימת חגים עובדים זרים
    חגים הודים 2012
    חגים פיליפינים 2013
    חגים סרי לנקה 2012
    משרות פתוחות
    פנסיה עובדים זרים
    חגים נפאל 2012
    רשימת הלשכות ואחוז ההשמה של כל לשכה
    תשלום אגרת עובד זר
    חגים מולדובה 2012
    חגים אוקראינה 2012
    חגים רומניה 2012
    תן שם לדף

                                                                               דניאל עוז

                                         

                                                                                דניאל עוז

 
 
חישוב עלות העסקת עובד זר
 
בתחשיב שכרו של העובד הזר יש לקחת בחשבון כמה מרכיבים הנתונים לפרשנויות משפטיות שונות מהטעם הפשוט שאין חוק העוסק בתבנית ההעסקה המיוחדת של עובדים זרים בסיעוד. לפיכך יש להתייחס לפסיקות השונות של בית הדין לעבודה לצורך חישוב השכר.
כיום עומד שכר עבודתו ברוטו  של המטפל הסיעודי על גובה שכר המינמום הקבוע בחוק
3850ש"ח 
 
 
לשון החוק הכללית  אמנם מתירה לכאורה לנכות עד 25% מהשכר בגין ניכויים שונים,  , אך ישנן פסיקות שונות של בית הדין הארצי לעבודה הסותרות קביעה זאת.
ולכן תקרת הניכויים המותרת עומדת כיום על כ - 550 ש"ח ומכאן שכר המטפלת עומד על 3300 ש"ח לחודש כולל דמי הכיס השבועיים.
 

תשלום מפרעות שבועיות ( דמי כיס) : 100 ₪ 

את היתרה יש לשלם  עד ה - 9 לחודש העוקב
הסכום המשולם ע"י המעסיק הוא לאחר ניכוי התשלום של חברת הסיעוד ( לזכאים)

בתחשיב עלות העובד הזר יש לקחת בחשבון מעבר לשכרו את ההוצאות הבאות:

תשלום עבור ביטוח רפואי: כ- 180 ש"ח לחודש

תשלום עבור ביטוח לאומי: כ - 70 ש"ח לחודש

5 ימי הבראה X 340 ש"ח = 1700 ש"ח בתום שנת עבודה ראשונה

חופשה שנתית = 12 ימי עבודה( + 2 ימי חופש). במידה והעובד יוצא לחופש משכורתו משולמת לו כרגיל אך והיה והחליטו הצדדים בהסכמה כי העובד לא יוצא לחופשה השנתית יש לשלם לו בנוסף למשכורת סך של 1848 ש"ח.

פיצויי פיטורין: העובד זכאי לפיצויי פיטורין בסך חודש שכר ברוטו עבור כל שנת עבודה מלאה ובהתאמה לכל חודש נוסף לאחר השנה הראשונה.

הודעה מראש: במקרה של פיטורין לאחר שנה יש לשלם לעובד או לאפשר לו להמשיך את עבודתו בשכר חודש נוסף .

 

 


  DANIEL OZ NURSING AID