|
אבחון ויעוץ תעסוקתי
|
|
האבחון הוא תהליך בו נבדק האדם בשלושה תחומים:
* יכולות וכשרים קוגניטיביים ואינטלקטואליים.
* מאפיינים אישיותיים.
* נטיות מקצועיות-לאלו תחומים קיימת זיקה בולטת, ממגוון התחומים
המקצועיים הקיימים.
האבחון נערך על ידי מגוון כלים אבחוניים, מערכת מבחנים ממוחשבת, צוות
פסיכולוגים, מאבחנים ועובדים סוציאליים.
איך נערך האבחון?
מבחנים פסיכולוגיים ופסיכוטכניים: מאפשרים הערכת מאפייני אישיות תעסוקתית, יכולת לימודית, ציפיות, נטיות וכישורים.
מדגמים הלקוחים מעולם העבודה: מאפשרים הערכת יכולת ביצוע משימות תעסוקתיות הנמדדות בנורמות של זמן ואיכות.
סדנת אבחון תצפיתית: מאפשרת התנסות בפועל במגוון של עיסוקים שונים. בסדנא מתבצעת הערכת יכולות, התנהגויות, הרגלים וכישורים תוך התנסות במגוון עיסוקים מעולם העבודה.
תכנית האבחון גמישה ומותאמת לצרכים האישיים של הפונה.
מה מתקבל מהאבחון?
בסופו של התהליך מקבל המאובחן הערכה של נטיותיו וכישוריו התעסוקתיים, המלצה על סוגי המקצועות או העיסוקים המתאימים לו. בניית תכנית אישית לשיפור היכולת התעסוקתית.
למי מיועד האבחון:
* חיילים משוחררים וצעירים לפני בחירה ראשונה.
* אנשים המחפשים שינוי ו"קריירה שנייה".
* אנשים לקראת פרישה מעבודה.
* מחפשי עבודה שלא מצליחים למצוא.
* אנשים הזקוקים להסבה מקצועית מסיבות אישיות ובריאותיות.
|
.gif)
