בניית אתרים בחינם
הפוך לדף הבית
הוסף למועדפים
שלח לחבר
 
 
ה ת ע ו ר ר ו ת 
מחאת  מורי  הסתדרות  המורים  נגד  האופק החדש
 

 

   הפורום על האופק החדש זמני
 
    דף הבית
    ההסכם המלא
    הפורום על האופק החדש
    הפורום על האופק החדש זמני
    השוואה אופק חדש עוז לתמורה
    טבלת ההטעיות של תומכי האופק
    פגיעה בתוספת ותק
    יו"ר ועדת החינוך על האופק
    פורום מכתבים
    העיתונות ומורים על ההסכם
    מהפורום על הפנסיה
    מנהלות האתר
    צור קשר

 

טבלה השוואתית בין התנאים הנוכחיים לעומת הרפורמה אופק חדש

 
 

 

כעת

אופק חדש

ההבדל?

שעות חינוך

3 שעות

אין שעות חינוך.

2 שעות ניהול כיתה הן שעות פרטניות לכל דבר ולא כתובים במסמכים.

הרעת תנאים

שעות גיל

2 ש"ש בגיל 50

4 ש"ש בגיל54

2 ש"ש בגיל 50

למורים חדשים אין שעות נוספות בגיל 55

 

הרעת תנאים

שעות אם

3 ש"ש פרונטליות

הורדת 2.5 ש"ש מתוך שעות השהייה (חלק 1 – סעיף 17)

הרעת תנאים

שעות ריכוז שיכבה

3ש"ש – 8ש"ש בהתאם לגודל השיכבה

אין שעות תפקיד

הרעת תנאים

גמול השתלמות

עד 24.75 גמולים שהם 30% תוספת בשכר

אין גמולי השתלמות

הרעת תנאים

גמול פיצול למורים מקצועיים

5% עד 7% (תלוי במספר הכיתות שמלמד המורה)

אין גמול פיצול

הרעת תנאים

גמול הכשרה למורים מקצועיים

6%

אין

הרעת תנאים

גמול חינוך למחנכות כיתה א'

10%

10%

אין שינוי

גמול חינוך למחנכות

10%

10%

אין שינוי

גמול ריכוז

5% עד 7% (תלוי במספר הכיתות בבית הספר) – לא פנסיוני

6%

לא פנסיוני

(חלק 2 – סעיף כז', 78)

אין שנוי

תוספת טיולים

החישוב מהבוקר ועד החזרה מן הטיול

מקבלים רק מעבר לשעות העבודה החדשות – כלומר 15:30 או 16:00

הרעת תנאים

שעות עבודה

30 ש"ש ביסודי

24 ש"ש בחטיבת הביניים

36 ש"ש ביסודי

36 ש"ש בחטיבת הביניים

הרעת תנאים משמעותית

ערך לשעה

 

יורד

הרעת תנאים

פז"ם בין הדרגות

 

עמידה בקריטריונים של משרד החינוך וגם:

בין דרגה 2 ל-3: 3 שנים

בין דרגה 3 ל-4: 3 שנים

בין דרגה 4 ל-5: 3 שנים

(חלק 1 – סעיף 28 א'-ב')

למורה ותיק – הרעת תנאים משמעותית

גמול יוח"א

6,300 ₪ מענק שנתי ל-4 ימי יוח"א

אין גמול יוח"א

הרעת תנאים

יציאה לשבתון

שנת ותק מלאה

חצי שנת ותק בלימודים פדגוגים בלבד או שנת ותק בעבודה של 1/3 משרה, כלומר, 12 שעות עבודה. (חלק 1, סעיף 28 ג' 4)

הרעת תנאים

פנסיה

הפנסיה מחושבת עפ"י המשכורת האחרונה

עד הכניסה, הפנסיה לפי המשכורת האחרונה, ומהכניסה להסכם הפנסיה לפי הממוצע של המשכורות. שחיקת החלק הראשון של הפנסיה, פגיעה של עשרות אחוזים בחלק זה.

הרעת תנאים

שכר מורה חדש

3,000 + גמולים + השלמת הכנסה לשכר מינימום 

5,300(גלובלי) 

שיפור תנאים??

ותק צבאי

2 לכל מורה ששרת בצבא

0- למורים חדשים

2- למורים חדשים ששירתו כמורים

הרעת תנאים

גמול תואר שני

5% בשכר המשולב + 5% גמול

5% רק בהמרה

הרעת תנאים

גמול תואר שלישי

5% בשכר המשולב + 10% גמול

5% רק בהמרה

הרעת תנאים

תואר ראשון

לא חובה

חובה עד ספטמבר 2012 – ולא פיטורין

תואר לא ישראלי שהוכר ע"י משרד החינוך ולא ע"י המועצה להשכלה גבוה לא יוכר לקידום בדרגה

הרעת תנאים

קבלת דרגות 6 עד 8

 

על פי קריטריונים של משרד החינוך ועל פי החלטת המנהל יקבלו את הדרגות לאחר פז"ם של 3 עד 5 שנים בין דרגה לדרגה. רק אחוז מסוים מתוך כלל המשרות בבתי הספר היסודיים וחטיבות הביניים בארץ:

דרגה 6 – 10%

דרגה 7 – 5%

דרגה 8 – 3%

(חלק 1 – סעיף 28-ה')

לעג לרש

גם אם המורה עונה לדרישות והתקן מלא לא יוכל המורה לקבל את הדרגות 6-8

 

 

 

 

גמישות העסקה

פיטורין איטיים

פטורין מהירים

הרעת תנאים

אחוזי משרה

אפשרות העסקה עד 140%

לא ניתן להעסיק למעלה מ-100%

הרעת תנאים

גימלאים

 

תוספת 9.45% לאורך מספר שנים

לעג לרש

שעון נוכחות

לא קיים

קיים

הרעת תנאים

תוספת שחיקת שכר

קיים

לא קיים (חלק 2, ל', 81-ב')

הרעת תנאים

שביתות

קיימת אפשרות

לא קיימת אפשרות (חלק 2, לא', 83)

הרעת תנאים

מורי כיתות ז' ח' בבתי ספר שש שנתיים

עובדים לפי משרת חטיבת ביניים

עובדים לפי משרת יסודי

הרעת תנאים

מילוי מקום

125% שכר

125% שכר אך חייב להשלים שעת שהייה אחרת 25% שכר

הרעת תנאים

מורות שילוב

תוספת 10% חינוך

אין תוספת

הרעת תנאים

מנהלת חט"ב בבית ספר שש שנתי

מקבלת גמול ניהול של מנהל בית ספר

גמול ניהול עפ"י סגן ראשון בבית ספר

הרעת תנאים

רכז חט"צ מנהל חטיבה צעירה

מקבל גמול ניהול לפי סגן ראשון+

שעות ניהול + כל הטבות השכר של סגנים ראשונים

מאבדת את זכויותיה ואת מעמדה כסגנית ראשונה

יקבל רק גמול סגנות בשיעור 13% מהשכר המשולב וילמד שעות של מורה ללא שעות ניהול והטבות סגנים.

36שעות=26פרונטלי+5שהייה+5פרטני

הרעת תנאים

סגן מנהל ראשון

12 שעות הוראה

 

בין 21 ש' ל- 19 ש' הוראה

 

הרעת תנאים

סגן מנהל ראשון

שבוע עבודה 30 ש'

 

שבוע עבודתם כשל מנהל 40 שעות

 

הרעת תנאים

סגן מנהל ראשון

ניתן לעבוד מעל 100% משרה

לא ניתן לעבוד מעל 100% מישרה

הרעת תנאים

סגן מנהל ראשון

יכול למלא בנוסף שני תפקידים

יכול למלא רק תפקיד נוסף אחד

הרעת תנאים

סגן מנהל שני

מקבל מינוי, הפחתת שעות הוראה, וגמול ניהול

אין סגן מנהל שני

לא מקבל גמול

לא מקבל שעות תפקיד

הרעת תנאים

 

הסכם העסקה חדש למורים - "אופק חדש"

 

חשוב שמורים ידעו את עובדות ההסכם עליו חתמה הסתדרות המורים, ורק אז יחליטו מה לעשות - ידיעת ההסכם חובה לכל מורה. אלה הם תנאי עבודתנו המשתנים.

מורה עליך לדעת שאם תיכנס לרפורמה לא תוכל לחזור בך!

אם מורה מתחיל לעבוד לפי ההסכם הקבוע, גם אם יהיו לו קשיים, גם אם יראה לאן ניכנס ויצטער על כך לא יוכל לסגת מההסכם.

אסור למורה להסכים להיות שפן נסיונות!!!

 

אם מורים לא יסכימו להיכנס לרפורמה הסתדרות המורים ומשרד החינוך יבינו שחייבים לעשות שינוי בהסכם הקבע שיחתם בדצמבר.

 

אלה סעיפי הרעת התנאים בהסכם:

  • אין שיפור ריאלי לשכר , יש תשלום מופחת תמורת שעות נוספות. שכר שעת עבודה יורד.
  • אין שעות חינוך.
  • אין שעות ריכוז.
  • אין שעות אם. (ניתנות 2.5 שעות אם הורדה משהייה ולא מהוראה בפועל כמו היום). 
  • אין גמול השתלמות
  • אין תוספת פיצול.
  • תוספת טיולים תהיה רק משעה 16:00 ולא מתחילת הטיול כמו היום
  • יש תוספת משמעותית של שעות הוראה.
  • ערך השכר עבור שעת עבודה יורד.
  • מורי יוח"א לא יקבלו בהיכנסם להסכם את גמול יוח"א  שקיבלו עד היום  6300 ש"ח.
  • ביציאה לשבתון תתעכב העליה בדרגה, במקום שנת ותק חצי שנת ותק.
       
    יוכר כשנת וותק לצורך קידום בדרגת שכר רק אם עובדים בו שליש משרה !
       
    הווה אומר 12 שעות על פי ההסכם החדש ! להלן הציטוט מההסכם:
        "
    סעיף 28 קידום בדרגות א)התנאים המצטברים לקידום דרגות 1 עד 5 הינם......     
        4.
    שנת שבתון - אך ורק אם התקיים בעובד ההוראה אחד התנאים הבאים :
           
    א. במהלך שנת השבתון המשיך להיות מועסק בשירות המדינה ב1/3 משרה לפחות...
           
    ב. נקבע על ידי האגף להשתלמויות...במשרד החינוך כי עובד ההוראה למד, במהלך שנת השבתון,
               
    לימודים בתחומים חינוכיים דידקטיים...במקרה זה תיחשב שנת השבתון כחצי שנה לעניין פרק השהייה הנדרש
  • ותק צבאי שלא בהוראה - למורים חדשים, לא ילקח בחשבון לצורך שכר.
  • בחישוב שכר להמרה לא לוקחים את גמול התואר השני.
  • בחישוב השכר להמרה מתיחסים למשכורת מרץ 2007 ללא תוספת השחיקה
  • מורה ללא תואר ראשון תצטרך להשלימו תוך 3 שנים ולא תפוטר.
  • הרחבת סמכויות המנהל: ממנה, מתגמל, מפטר.
  • גמישות העסקה - הליך פיטורין מהיר.
  • דרגות 6-8 באישור  והחלטת המנהל-רק 10% יהיו בדרגה 6, רק5% יהיו בדרגה 7 , רק3% יהיו בדרגה 8 המשמעות רוב המורים לא יגיעו לדרגות אלו.
  • הסתדרות המורים חתמה שלא תדרוש יותר תוספת שחיקה.
  •  בתי ספר יסודיים שמונה שנתיים, המורים של כיתות ז' ח' יצטרכו ללמד לפי שעות היסודי ולא לפי החטיבה.
  • מורה בעל תואר שני יקבל 5% לטבלת ההמרה, אך לא יקבל בנוסף כמו היום 5% נוספים.
  • מורה בעל תואר שלישי יקבל 5% לטבלת ההמרה כמו היום, אך יפסיד את 10% גמול התואר שהיה לו היום
  • מילוי מקום היום בחלונות תמורת תשלום של 125% בשכר, בהסכם גם 125% אך המורה יצטרך להוסיף לעצמו שעת שהייה אחרת בתמורה, אחרת יורידו לו את השהייה ואז עבור מילוי המקום יקבל 25%. כך מורה יאלץ לעבוד 37 שעות, הרי יש שעון נוכוחת.
  • אין אפשרות לעבוד מעבר ל- 100% משרה.
  • שעון נוכחות - המורה בכניסתו ובצאתו מבית הספר יבצע חתימת נוכחות בשעון נוכחות ממוחשב.
  • פנסיה - ההסתדרות הסכימה שמשרד החינוך ישנה את חישוב הפנסיה. אם עד היום הפנסיה שולמה לפי המשכורת האחרונה של המורה. אם יעבור החוק תשולם מהצטרפות להסכם עפ"י שני קריטריונים. עד הכניסה, הפנסיה לפי המשכורת האחרונה, ומהכניסה להסכם הפנסיה לפי הממוצע של המשכורות. זאת כדי למנוע שהפנסיה תחושב לפי משכורת אחרונה גבוהה וקובעת.
  • תוארי חו"ל לא יוכרו לתוספת דרגות.
  • מורות שילוב לא יקבלו תוספת חינוך.

המנהלים והרעת תנאיהם

  • תוספת המשכורת למנהל 15% בלבד.
  • מנהל לא יוכל לעבוד 140% משרה, רק 100%. - לא תשולם למנהל תוספת בגין עבודה נוספת.
  • אין אפשרות לתוספות אחוזיות נוספות למנהל (גמול חינוך וגמול תפקיד כשם שיש למורה רגיל)
  • אין תוספת ותק בניהול.
  • מחשבים את משכורת המנהל ה"ישנה" לפי 100% (גם אם המנהל עבד יותר מ 100% -
    מה שנכון במרבית המקרים) ומכפילים במקדם ההמרה. כל שאר התוספות מוגדרות לא לפנסיה!
  • במקרים רבים המשכורת ה"חדשה" תהיה נמוכה או שוות-ערך למשכורת ה"ישנה"
    בעוד שעבודת המנהל (סך שעות הפעילות של המורים בבית הספר אותן עליו לנהל) תגדל לאין שיעור!
  • קדנציה למנהלים.

    סגני מנהלים
  • סגן מנהל משרתו 40 ש"ש מתוכן 21 שעות פרונטליות.
  • סגן מנהל שני ושלישי, משרתם תהיה כשל המורים.

 

הגימלאים

  • אין בהסכם איזכור של הגמלאים ומעמדם מתוקף ההסכם
  • תוספת של 9.45% או 10.45% המתוכננת לגמלאים היא לעג לרש
     

 

תשובה לטבלה של הסתדרות המורים – השחור הסתדרות האדום תשובתינו. - היכנסו לקישור

 

 

 

  י 
האתר נבנה במערכת 2all   בניית אתרים